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第1053节(1 / 3)

易科的高级副总裁被带走了。

“合规部从今天开始隶属于总裁办,是总裁办的直属部门,不管是谁,绝不姑息。”方卓宣布了一条新消息。

在这之前,合规部属于法务部的下属部门,不管权限还是资源,都不够高。

会议室里一片寂静,所有人都还沉浸在陈总的翻车情况之中。

方卓继续宣布消息,ys事业群的bg总裁将会由戚赫担任。

只是,这个消息远没有刚才的情况让人震撼,甚至,戚赫本人谈不上多高兴,没能再进一步的刘强东也没太失望。

会议仍在继续。

提高级别的合规部将会点燃第一把火,目标在于供应链里其他高管所涉及的情况。

※※※

易科内部掀起风暴,组织架构将要调整,实权高管陈维祥被带走接受调查。

这一情况没有被隐藏,没有被低调处理。

就在不少人担忧聚焦内部的易科会不会外部竞争受影响的时候,高德的北京总部迎来易科公司的技术团队,将要帮忙优化高德地图的移动软件开发。

不过,连高德董事长都在接待易科技术团队的时候八卦的询问情况:“听说,方总亲自把你们的高级副总裁开车送到局子里?真的假的?”

“假的,当然是假的,但陈总这次大概不行了。”技术副总监摇头道,“方总说是用事实说话,事实就是陈总可能问题不小。”

“真就这样搞下去了?是不是有权力斗争啊?”成丛武好奇道。

技术副总监忍不住翻了个白眼:“谁能和易科公司里和方总斗?可能是有派系,这个市场,那个研发,这个美国,那个欧洲,但方总就是最大的派。”

成丛武一想也是,自己问了个傻问题,外部的人冲进恒隆23都搞不定方总,他在易科内部,那更是有主场加成了。

第350章 筹备

易科内部掀起合规风云,供应链boss陈维祥落幕。

ys率先升级事业群,戚赫上位总裁,收拢多项业务。

易科董事会拟增两个席位,易科美国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。

伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷,易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案,确认成立“易科平台研发事业群”“易科运营事业群”“易科移动服务事业群”三大事业群bess group。

又有职能系统,下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。

另外,总裁办也进行调整,除了合规部、投资部受直管,又增加了“总办研讨办”的机构,包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等一共13位高层领导或者关键部门主管,旨在进行重要战略的研讨分析。

相较于董事会的象征意义,研讨办看起来更事关公司的具体经营,内部很快就把囊括13位高管的机构称之为“总办圆桌会”。

方案既定,不少部门都需要调整,同时,供应链这条线上又有数位中高层被查出问题,变动也需要平复。

不过,易科内部的调整和平复都很迅速,不管产品还是市场都没受什么影响。

7月13日,总办研讨会举行第一次会议,13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。

同时,也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。

这天晚上,来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回,基本结束了这场为期两周的内部架构调整。

次日上午,虞红抵达恒隆23的总裁办。

她昨晚提出了同样返回美国市场的要求,但被总裁办再次温和的劝阻了。

虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些,可是,从9点10分走进办公室之后的30分钟里,眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话,她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。

9点45分,方卓停下手上的工作,笑道:“虞总,你看你不提前说,我这就没法临时挤出来时间,这可不怪我怠慢。”

“我又没说你怠慢。”虞红简洁回应,又道,“我现在回美国应该没问题了,事件都平息了,刘宗宏怎么还不让我飞,我得什么时候才能去?难道要到明年不成?”

方卓拿出手机,看了两眼信息,说道:“下周一。”

虞红:“?”

怎么时间一下子变得这么精确?这是又要有什么重磅消息了?搞内幕,你真是讷个啊……

“美国很大,金融市场也是风起云涌,但可能不是自夸,我们三月和四月确实带给一些人比较深刻的印象。”方卓解惑道,“这种印象是需要解决或者被刷新的,可能还得过几天,你才更安全。”

按理说,虞红不像方卓这样有风险。

但是,她也是易科的联合创始人,方卓认为就不用冒没必要的风险。

方卓看了看虞总思考的表情,笑道:“这

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