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第1326节(1 / 3)

“是我觉得早晚和百度竞争,不如趁着这个时间点来。”

戚赫颇有始作俑者的自觉。

“戚总对于击败百度很有信心?”张亚勤问道。

戚赫好像被问住了,思考片刻才答道:“凭借易科现在的实力和能撬动的合作,我很难没有信心,百度不是很困扰我,真正困扰我的还是云业务在欧洲的运作,张博士如果愿意来,别人不知道,我是特别的倒屣相迎。”

张亚勤哈哈大笑。

戚赫想了想,知道今天也是张博士第一次见方总,指了指总裁办的方向,说道:“易科一直欢迎能让我们保持进步的人才,不管方总还是我,我们都相信技术的积累能带来质变,哪怕会有一段比较长时间的投入。”

“易科的‘akg progress’在美国也很有名,上个月我还看了华尔街对易科公司文化的分析和称赞。”张亚勤由衷地说道。

“嗯,是我们的公司文化,是我们的价值观,很多时候,进步本身就能解决大部分问题,一些一时难以解决的问题也会渐渐由大变小。”戚赫侃侃而谈,“不过,公司发展很快,鉴于我们看到的和内部的一些情况,方总认为也有必要做一定的自我设限,所以就有了‘科技向善’,希望易科能够走得更长远。”

张亚勤思索几秒,说道:“这样看来,这次与百度的竞争还是两种价值观念的对决。”

戚赫不习惯多谈价值观,他憋了一会,说道:“也不太谈得上吧,非要说的话,有时候吃相太难看就容易人人得而诛之。”

张亚勤记住了这个表达。

他又聊了一会,话题不自觉还是转到了易科掌门人的身上。

“方总做事是喜欢构建一个可以支撑运转的链条的,哪怕某些环节比较困难,只要投入能做能突破,他就有耐心,所以才有了如今的易科,有了更上游的冰芯,嗯,外界前段时间聊易科与冰芯的合作影响,在我看来,张博士如果要负责云业务,这一块将来可能就是对公司一个极大的支撑。”戚赫聊的比较多,“从这个角度还是比较有多元化的战略意义的。”

他冷静地说道:“哪怕公司真碰见问题,多元化将带来旺盛的生命力,这是我们对云业务另一重期待。”

张亚勤略微严肃的点了点头,也感受到另一重压力。

总的来说,一天下来,他对易科这次会面比较认可,就是不知道易科那边会是什么样的安排。

晚上,张亚勤回到下榻酒店,给中间人陆奇打了个电话,听到对方的询问。

“怎么样?对易科的感觉怎么样?”陆奇问道。

“不太好。”张亚勤答道。

陆奇意外道:“哪里不太好?和方总他们的交流不顺利?”

“有种让人来了就立即投入到工作里的压力。”张亚勤笑道。

陆奇略微无奈:“那看来是顺利了,微软将失去一位聪明绝伦的资深副总裁。”

张亚勤稍加展望:“希望以后我能出现在邀请和面试你来易科的行列。”

陆奇笑了两声,等到聊完电话,想着朋友大概率的新去处,想着微软这里的天花板,想着易科高层不那么契合自己的序列,心情稍微有些怅然。

第100章 28n

微软副总裁张亚勤被方卓纳入了总办的讨论事项,不过,不只是讨论他对易科和技术的看法,也是借着这个机会思考公司机构是否需要再进行微调。

如今的易科拥有四个事业群,运营事业群obg、研发事业群rdg、易科移动服务ys、易科云计算事业群yws,再加上职能部门,侧重清晰,架构稳定。

而“总办研讨办”是设在总裁办之下,汇集高层的讨论分析来承担一部分决策功能。

这一次与张亚勤交流,方卓思考着他提出的“大数据、云计算、人工智能三位一体”想法,又集合总办和研发的意见,考虑是否再新增一个用于统合的事业群,目标在于完善从实验室到市场的这个过程,做一做新兴产业的孵化。

新兴产业代表着未来,代表着前沿,所以,负责这一块的就需要对技术发展有很强的敏感性,而新增一个事业群也是对张亚勤足够的重视。

2013年的农历新年比较早,2月9日便是除夕。

方卓连续召开会议讨论了几次架构设想,心中已经基本敲定对于张亚勤的任命,打算在春节之后再施行。

1月19日,他和返回上海的虞红当面交流了下这个事。

“你是要让张亚勤取代许老师吗?”虞红关注的是后续的位置,事业群倒还好,如果是成为易科的cto,对张亚勤无异于一个职业生涯的进步。

易科内部,ys局限在国内做生态,yws的视野放在中欧,日后即便进军美国市场,也很难从亚马逊和微软手里夺到太多份额,rdg的研发以硅谷和上海为两个重点,obg的运营则是着眼全球市场的竞争。

事业群在架构上平级,但重要性和倾向性还是有区别的,

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