叮嘱张涛，“你们得编写程序，将那些提问率高的问题全部列出来，顾客选择相应的问题，程序自行回答，这样可以节约人力和沟通的成本。”
张涛也赶紧点头应下。
然后这一路上，大家都在讨论后续招兵买马的工作。
哎，任何一项事业想做大做强，那都得招人啊。
而且你平常走在大街上，感觉满大街都是人；偏偏招人的时候，你就会发现，哎呦，怎么哪哪都缺人？人才全去哪儿了？
你一个购物网站要做大做强，最基础的，你要有技术和产品团队吧。
什么网站架构师和工程师，要负责构建稳定、可扩展的电商平台的。java、php、perl语言，你得精通。oracle, sql server数据库管理你也得熟练掌握。
前端开发与ui/ux设计师也必不可少，在这个网速如蚂蚁爬，慢的让人心酸的年代，能设计出加载快速、操作简捷的页面至关重要的。
王潇提醒他们：“你们还得再招一部分人，专门负责分析用户行为、销售数据，以大数据为支撑，用来指导选品和营销策略。”
张涛连连点头：“对对对，确实要搞这个。”
国内多年的计划经济，决定了卖方市场＞买方市场，所以现在还没培养起搞客户调研的习惯。
但在国际上，这些都是基础的，没有人敢不搞调研就上货。
他又想起来一茬：“还有网络安全工程师也得继续招人，网站人流量大了，商品又多了，很容易受攻击。”
王潇笑着点头：“那你可得好好搞，要不然我们用的可是号称当年苏联的军工保密技术，回头被黑客轻易攻击了，我们的脸是挂不住的，股价也扛不住。”
众人都笑了起来。
笑完了，大家继续掰着手指头数，还要再招聘哪些岗位？
光有技术不行，物流和经营团队也至关重要。
他们要找全球供应链管理专家，必须得熟悉掌握国际贸易规则，深刻理解配额、原产地规则和关税制度这些。专家还得懂物流路径优化，能够设计并管理复杂物流网络，并能对接庞大的生产企业，进行品控和集货。
大家先提要求的时候提的兴高采烈，后面张涛冒出一句：“我的妈呀，这还是个人吗？三头六臂都不够用了吧？”
众人这才心虚，上哪找这种人才啊？
王潇笑着给他们指了一条路：“想办法去体制内扒拉扒拉，熟悉这些制度的就是他们。现在工人大下岗呢，铁饭碗都不稳了，也有技术型官员想另谋高就呢。找一找，看有没有能够用上的人。”
杨桃感觉这在自己的工作范围之内，赶紧点头：“好的，我们去找找看。”
海关事务专员，要熟悉各国海关监管条例和尺度，保障包裹能顺利清关，这样的人也得在体制内找。
大家继续往下数，什么国际贸易法律顾问、商业分析师、风险控制专家等等，都要招人。
加上庞大的客户服务和市场团队，和金融支付团队；这么一数的话，妈呀！感觉加在一起得招聘好几万人。
堪比一家大型企业了，属于任何国家任何地方政府都要抢着拿下的招商引资项目。
张涛转过头，一本正经地对周亮说：“170亿美金的市值一点不嫌高，周经理，你加油，不然这么多人钱都不够烧。”
周亮哭笑不得：“股价的事情，我上哪儿加油去？”
不过他怀疑，网站大规模招兵买马的公告发出去之后，很可能会进一步刺激股价的上涨。
线上平台就是如此神奇，你线下做的事情越多，人们越相信你的线上平台。
而股价这东西，本质靠的永远都是投资者的信任。
张涛又发出一声呻·吟：“这么多人招聘起来，也叫人头大哦。”
突然间，就感觉好多人才不知道上哪去找。
他都怀疑，真的能找到吗？
因为网络对大部分地球人来说都是新鲜事物，网购更是新鲜中的新鲜，学校也不专门培养这些人才呀。
周亮则想到另外一个问题：“老板，以后都是我们来卖货吗？”
理论角度上来说，由网站来控制整个流程确实可以保证品控，在早期也能提高效率。
但网络商城跟线下的商城是两回事，后者再大，哪怕直接变成了一座城，从头逛到尾你要一个月的时间，可它也是有限度的，有空间的限制。
网络平台不一样啊，它可以无限扩容，一直扩张下去。
当网站拥有几万家店铺的时候，你还还可以通过招聘大量的工作人员，来满足它的运营要求。
可当它的入驻店铺超过10万家乃至百万家的时候，难道你也要招这么多人负责这么多店铺吗？
那到底什么时候是个头？
而且这样持续下去，效率会越来越低，造成人员冗繁。
到那个时候，他们就成了要被优
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